高薪揽才 “从事揽储以及客户理财服务，在银行业中就是普通的业务员，但年薪高达10万元，比大多数银行的薪酬至少高一倍，这是典型的高薪挖人。”一银行人士说。据说，年薪达10万招聘银行客户经理，这在我市尚属首次。 何小姐是被这家外资银行选中的一员。据她介绍，由于各家银行收入水平相差较大，目前银行人才流动非常频繁，跳槽的首选是外资银行，其次是招行、华夏、民生等股份制银行。 体制引人 据悉，外资银行成为银行从业人员向往的地方还在于：灵活的体制加上较多的晋升机会。 一外资银行重庆分行的副行长钟先生，前不久还是我市一股份制银行分行部门负责人，年薪大概在30万左右，如今到这家外资银行当副行长后，一天工作更加繁忙、劳累，而薪酬并没有得到多少提升。 不过，钟先生表示，选择跳槽值得，目前，他每月有近1周左右时间都在上海或者香港学习，不仅学习外资银行最新的经营理念，还可以和该行国外机构的相关人员经常交流，这样，对自身能力提升不仅非常有好处，同时，还可能获得更多晋升机会。 喜欢有经验者 我市银行业协会人士表示，随着东亚、汇丰以及渣打等银行在我市逐渐开展人民币业务，并且新设一些网点，外资银行近期将在我市掀起一轮人才争夺战，其中，从业3－5年，拥有大学本科文凭的人员，是争夺的重点。东亚银行重庆分行副行长黄锦荣透露，外资银行要发展，肯定需要大批优秀人才，该行目前正在沙坪坝步行街筹建一支行，建成后，主要从事人民币业务等，到时肯定需要一批人才。 | |
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